工作内容：在燃情湾水乐园发展战略及管理原则的指导下，协助人力资源部经理建立薪酬体系,不断完善薪酬管理制度，完成员工薪酬核算，保障员工福利权益。
（1）根据集团要求，协助部门经理建立薪酬体系，编制适合燃情湾水乐园规划发展的薪酬管理制度；
（2）在当地社会保险、住房公积金政策指导下，编制员工社会保险、公积金等福利管理办法。
（3）年度人工成本预算编制；
（4）协助部门招聘、培训、员工关系等其他业务工作开展；
（5）完成上级交办的其他工作任务。
任职条件
一、学历要求：大学专科及以上
二、任职要求：
（1）熟练掌握电脑办公软件；
（2）良好的职业道德素养；
（3）出色的组织创新能力；
（4）较强人际沟通协调技能；
（5）熟悉劳动及地方劳动法规、政策。
三、工作经验：
（1）具有2年以上企业薪酬核算经验，对数字敏感度较高；
（2）掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源六大模块的理论知识和操作经验；
（3）熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
（4）具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力。

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