人事部的主要职责：
1、员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照
表的制定、奖金的发放等工作
2、协助总经理制订公司的管理规章制度与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章
可循。
3、新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。
4、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才
市场收集人才信息，安排招聘工作。
5、员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、 评比工作，以及外宿人
员的管理。
6、员工各类保险、证件、银行卡(或存折）的办理
7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。
人事经理岗位职责
鉴人与甄选
关于面试管理
•工作分析
四、关于绩效管理
五、关于薪酬设计
六、关于培训管理
- 、职责
(1) 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、決议。
（2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划
执行。
（4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定
(5） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（6) 负责指导、管理、监督人事部下厲人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项
(7）完成总经理临时交办的工作。
、工作内容为：
人事档案管理
、人事考核作业
3、员工教育培训
、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助总经理制订公司各项管理制度及计划
10、办公用品的预算及购买

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