岗位要求：
1、公司帮买五险价值1400元/月，每月到手2000元/月工资，加入第三方价值观委员会（公司框架立场优先）委员会有机会获取立场补贴1000元/月（补贴不是工资并非固定获得），相当于每月有3400元/月+1000元（有可能），做满一年以上，春节前发放年终奖励，上升空间大，住在贵港西江农场或者附近优先录取。公司距离市区10公里左右，预计有25分钟路程。
2、c1或者c2驾照，工作经验一年，本科学历，
3、情绪稳定，能吃苦耐劳，有上进心，喜欢学习，熟悉办公软件，身体健康，工作认真，
4、薪资：2000元/月+五险，
5、可接受一岗多职安排（储备管理岗位,有晋升空间，公司对员工有长期职业规划与长期晋升规划，让您的职业生涯不再迷茫），接受公司的价值观培训与执行。
6、主要工作为发工作联系函，拟工作联系函，管理施工班组，对账，催款，对接开发商、消防公司、土建总承包等客户进行工程项目管理，从事过门窗、消防行业且会看门窗、暖通图纸优先录取，根据图纸做预算，材料采购，对接供货商，管理车间生产线，车间调度安排，请车发货，仓库管理，管理生产线与临时操作等。
有兴趣了解可直接联系，如确实满足录用条件待遇可面谈。岗位要求：
1、公司帮买五险价值1400元/月，每月到手2000元/月工资，如过了试用期后认可并遵守加入价值观委员会则有机会获取1000元/月价值观补贴，公司的价值观可相当于每月有4400元/月，做满一年以上，春节前发放年终奖励，上升空间大，住在贵港西江农场或者附近优先录取。
2、c1或者c2驾照，工作经验一年，本科学历，
3、情绪稳定，能吃苦耐劳，有上进心，喜欢学习，熟悉办公软件，身体健康，工作认真，
4、薪资：2000元/月+五险，月休4天。
5、可接受一岗多职安排（储备管理岗位,有晋升空间，公司对员工有长期职业规划与长期晋升规划，让您的职业生涯不再迷茫）
6、主要工作为发工作联系函，拟工作联系函，管理施工班组，对账，催款，对接开发商、消防公司、土建总承包等客户进行工程项目管理，从事过门窗、消防行业且会看门窗、暖通图纸优先录取，根据图纸做预算，材料采购，对接供货商，管理车间生产线，车间调度安排，请车发货，仓库管理，管理生产线与临时操作等。

使命召唤：寻找执行先锋——与价值观同频者共筑未来

    我们是一家处于高速成长期的规范化企业，坚信执行力与价值观是驱动发展的双引擎。我们不为资历付费，只为担当与结果付酬。此岗位旨在寻找能将公司框架立场转化为行动的同行者，拒绝空谈，崇尚实干。

一、核心要求：执行力为桨，价值观为舵

1. 框架优先，知行合一
   - 深度认同“责任共担、价值共创、成果共享”核心理念，在决策中始终以公司整体利益为第一原则。
   - 考核重点：能否在复杂项目中快速落地公司战略，而非仅完成任务清单。
2. 攻坚克难的执行力
   - 需具备将目标拆解为可操作步骤的能力，例如：将图纸转化为预算、协调多方推进项目、在期限内完成催款对账。
   - 优先级排序：结果导向＞流程完美，在规则内最大化解决问题。
3. 长期主义与担当
   - 拒绝短期投机，愿与公司共同沉淀价值；主动扛起职责外挑战，如临时调度车间生产、优化供应链效率。

二、职位核心：项目协调主管（储备管理岗）

- 关键职责（聚焦价值创造）
   - 项目枢纽：对接开发商、总包等单位，通过发函、对账、催款保障工程进度。
   - 运营支撑：参与从材料采购、生产调度到仓库管理的全链路协调，确保成本可控。
   - 风险管控：依据图纸做预算，提前识别执行偏差，主动提出优化方案。
- 硬性门槛
   - C1/C2驾照，1年相关经验，熟练办公软件；有门窗/消防行业识图经验者优先录取。
   - 软性素质：情绪稳定、吃苦耐劳，能在高压下保持输出。

三、分层回报：为执行力与价值观付费

员工类型 薪酬保障 晋升通道
合格执行者 基础工资2000元/月-2200元/月+五险 按流程执行任务

价值观同行者可加入第三方独立机构-价值观同频委员会 上浮绩效补贴+年终奖+五险一金 优先晋升、项目分红、合伙人计划。

- 逻辑：基础保障覆盖基本贡献，超额回报践行公司框架且持续产出者。

四、为何同行？拒绝平庸，只为突破
- 公司提供系统化赋能：标准化流程工具、高管带教、跨部门轮岗机会。
- 但要求：主动消化规则、转化为行动，例如：自主优化报表模板、提出流程改进建议。
- 警告：若追求安稳执行、回避决策担当，此地非最佳选择。

五、立即行动：用答案证明你是谁
申请需提交简历及对以下问题的书面回答（未作答者不予处理）：

“请举例说明你如何在一项复杂任务中，将公司战略转化为具体行动，并克服障碍达成结果？”

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