【HR提醒】面试时“没有定性的因素”要少问

你们准备招几个人？

愿不愿意录用女生？

要不要应届毕业生？

对户籍所在地有无要求？

……

上面的所有，我们统称为“职位上没有定性的因素”。如果可以的话，请不要在面试时问这样的问题。录用什么样的人是企业的权利。合适的必然会选择，不合适的必然会被淘汰。这没有一个固定标准，有时候hr也说不上来。与其弄的两方尴尬，还不如干脆装傻。做好自己，就足够了。

滔滔不绝追问是个很严重的缺点

能说会道是一项有点，但太过滔滔不绝的追问，却绝对会让有点成缺点，最终与应聘的工作失之交臂。

面试官也是普通人，他们也讨厌被无休无止的追问与工作内容本身并无多大关联的事情。这会让他们觉得，问题很白痴。愿意录用几个人，用不用女生，要不要应届生，这些其实都不是绝对的因素。企业招聘的有很多时候是“任性”的。全凭面试官眼缘挑选人才。你的表现让他们满意了，即使偶有不足，也无伤大雅，依旧会被录用。

问太多可能会被认为“反客为主”

还有一点必须要说的，那就是，过多询问职位上没有定性的因素，会给HR造成一种反客为主的感觉。

面试时，一定要摆正自己的位置，多问与岗位本身有关的内容，少问其它无关紧要的话题。不要想太多，顾虑越多，越容易将面试“拉跑题”。

>>>延伸阅读：面试中忌讳的问题

1、你们公司到底是做什么的？

2、你桌上照片里的人是你丈夫吗？

3、对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？

4、你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？

5、你们公司未来发展前景怎么样？