简历制作“对症下药”是关键

什么样的简历，能得到那么多招聘单位和大赛评委的一致认可？

昨天，大赛评委之一，宁波欧琳厨具有限公司人力资源信息部总监陈增庆指出关键：邵洋江对所求职业很明确，知道自己想找什么工作，简历中提供的所有信息和材料，都围绕着这份工作，清晰明了。

我们来看下这份获奖简历：简历共有8页，首页“封面”上写着“个人简历”和姓名、邮箱、求职意向、电话等信息。

第二页是一封两三百字的求职信。

第三、四页分别是中文和英文版的个人信息，也是最关键的一部分。包括求职意向、个人概况、教育状况、基本技能、实践及所获奖励、兴趣爱好、自我评价等，每个部分都用言简意赅的话语带过，看了让人一目了然。

余下的四页，都是邵洋江获得的各项证书的照片，每页有4~6张。

陈增庆说，这次大赛中，他看到的大多数简历都是“万能型”的，信息很全面，但其实是中规中矩，没有突出重点。比如说，要应聘某个职位，但所写内容都差不多，销售、管理、技术等类型的岗位通通适用，把求职意向改动一下就可以了。

“简历一定要针对所求的岗位而做，根据专业需求来展示自己，比如技术类的就多提供成绩和作品；管理类的岗位就需要在简历中多展示在校期间的社团管理经验、活动组织能力等，这样‘对症下药’才能吸引招聘者。”陈增庆说。