全国将建社工薪酬激励制度

  昨天，民政部就社会工作专业人才队伍建设中长期规划作出解读。民政部部长李立国表示，将建立全国社工人才薪酬激励制度，逐步提高社会工作专业人才的整体薪酬水平。

日前，我国首个《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》发布。昨天，民政部部长李立国就社会关注的一些重要问题进行了解读。李立国介绍，我国有社会工作专业人才20余万人，针对社工人才职业地位不高、职业待遇较低、发展空间有限的问题，今后除了将社工纳入专业技术人员管理范围、建立职业晋升机制外，还将建社工人才薪酬保障机制，逐步提高社工人才的整体薪酬。

李立国说，《社工规划》明确在事业单位从事专业社工服务的社工人才，可享受相应职级的职称待遇；在社区的社工其工资待遇纳入政府财政支持范围。在公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社工人才，则鼓励地方按照不低于当地专业技术人员平均工资水平，制定薪酬指导标准，将社工人才纳入享受国务院政府特殊津贴和有关表彰奖励范围等。