签约时留下证件该不该？

  签约要留下证件？

“有一家著名的民营企业，要求毕业生与其签约后留下英语四级证等重要证件，这种做法让我们很不满意。”日前，在吉林省部分高校采访时，有同学向记者反映他们在就业中遇到的问题。

早在4月初，该知名民营企业在长春市长白山宾馆与毕业生签约。一毕业生签约回来后便十分气愤：“签约后四级证和成绩单原件就被扣下了，事先只说带原件，也没说他们拿走。他们这么做，无非是让你签了约就没法再找工作———违约可以，去深圳拿你的原件。”

已经到了现场的王同学，犹豫很久没有签约，他说：“我觉得那么重要的证被扣太没谱了，想跳槽都没条件，如果每个企业都这么做，人才就没办法流动了，这太不合理了。”

公司：扣证件是出于无奈

该公司人力资源部人员在学校举行宣讲会时解释说“以往有很多员工在离开公司时并没有将自己手头上的工作处理好，也未与下任员工完成交接手续就离开了，很影响公司的正常工作，因此公司采取了扣压学位证的办法，没有别的目的，只是为了让员工把他应该完成的工作做好再走。”

“如果扣证，也是该公司的无奈之举。”一位知情人向记者透露，学生们反映情况的这家企业，虽然名声不小，但待遇不算很高，地理位置也稍偏，因此人员流动比较频繁。“公司招到新毕业生后，要想办法为新人落户口，还要耗财费力地进行培训。然而，一年半载之后，新人对当地环境熟悉了，便想跳槽，对此，企业难以承受。”

这位知情人表示：“学生们的想法很简单，只希望自己来去自由，但企业也有自己的苦衷，他们也期望员工有很高的忠诚度。扣证是下下策，但这一现象的出现，反映出的不仅是用人单位的诚信问题，也是毕业生的诚信问题。”

“现在就业竞争这么激烈，能找到一份工作不容易。我虽然认为这种扣证行为不合理，侵犯了自己的权益，可是又感觉很无奈。”一位同学说，“女朋友签了深圳的一家公司，我也是那种比较安逸的人，如果不是工作做得很不好，我不会随便跳槽，再说现在工作这么难找，扣证我也认了。”

一位在校硕士生告诉记者，他的一位同学大学毕业后签约到这家公司，工作一段时间后提出解约，本来协议上写明违约金是2000元，可公司提出，除交纳违约金之外，还必须交纳培训费。培训费为一天100元，两项加起来高达4000多元，这对于一个刚毕业的大学生而言，很难承受，他的同学没有办法，只好继续留下工作。

“近几年，几乎每个企业都在宣扬‘诚信为本’，作为民营企业，是否应该对自己的员工也讲一讲诚信呢？试问，一个对自己员工不信任的企业，又如何能获得员工的信任？没有彼此的信任，民营企业又怎么能发展壮大？”这家民营企业的做法让同学们议论纷纷。

就学生们反映的情况，记者致电该民营企业。人力资源部的工作人员表示，公司留四级证、成绩单及协议书等，只是按当地人事局的规定办事，为了给签约学生落户。对于扣留学位证的事，两位工作人员却均加以否认：“目前学生还未拿到学位证，怎么可能扣留？即使要求留下学位证，那也是在他们到公司报到以后的事儿”；“（扣学位证）是从前的事儿，有学生问过，我们做了解释，公司现在没有这种做法”。

当记者继续了解情况时，对方便有些闪烁其辞，都称自己是“新来的”，却又不肯告知部门负责人的电话。

扣证件是否合法？

  一位在高校从事就业指导工作的老师告诉记者，即使用人单位要求扣学位证，也只能说其“打了个擦边球”，因为这种行为合法与否，法律并未做出明文规定。“如果用人单位在招聘时，就已告知学生该公司有扣证要求，那也不算欺诈。就业本是双向选择，你接受这条规定，你就来。你不接受，你可以不签约。”

这位老师建议，毕业生找工作时，一定要认真询问、详加考虑用人单位的各种要求，根据自身的定位寻找合适的单位，尽量避免将来为用人单位造成损失，也避免因此影响到自身的职业发展计划。