岗位责职：
1、 负责公司人力资源工作的规划、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设以及做好各岗位说明书；
2、 组织和安排会议，提供会议记录与记录整理服务。
3、 负责组织企业文化建设，策划各类文体活动。
4、 负责制定公司的招聘计划，根据公司发展，制定相应的人才储蓄备用，建立人才库，保证各岗位招聘需求；
5、 组织实施各类培训（含新员工培训），进行培训效果评估，建立培训数据库，并不断改进培训计划、培训课程。
6、 负责拟定公司薪酬和绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、 负责处理公司劳资纠纷，做好员工关系管理；
8、 负责协助公司安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作；
9、 负责公关接待、政府、客户关系维护等各项活动；
10、 负责制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、 负责管理公司的保洁、安全教育工作；
12、负责管理公司的固定资产；
13、负责参与制定行政经费预算，严格控制各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护。

岗位要求：
有2年及以上的人事工作经验。

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