行政人力资源主管岗位职责及基本要求：
人力资源方面：
1、协助负责公司人力资源领域内，根据短期及长期的公司决策和战略制定公司人力资源战略发展规划，确保招聘计划符合企业长远发展需要；
2、全面统筹规划人力资源开发及管理，组织、建立人力资源规划方案并监督实施；
3、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度；
5、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；
6、负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
7、指导年度培训计划的制定与监督执行；
8、监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；
9、负责进行员工的晋升、降级等事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；
10、负责监督指导所有员工的录用、辞退等手续，社会保险的缴纳、核对；
11、负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行；
12、负责本部门人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，将部门工作计划分解到下属员工，指导监督下属的个人工作计划制定与执行。

行政方面：
1、协助负责公司行政、后勤各项管理，承担公司办全部责任；
2、汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算；
3、协助负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作，做好本部门人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
4、根据公司年度工作计划，安排公司办工作和内部外联接待工作；
5、严格控制行政办公经费的支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理；
6、起草或审核、批准公司的发文，管理公司印章，监督文档管理工作，规范提升公司重要文档的管理水平；
7、协助负责审核公司办相关制度，经批准后负责对制度的执行进行监督；
8、协助指导、监督后勤服务工作；
9、做好领导交办的其他事项。

行政人力资源主管岗位任职要求：

1、工商经营管理、人力资源、法律、文学及相关专业本科及以上学历；
2、同行业、同岗位5年以上相关职位工作经验，具备良好的企业管理、战略理念；
3、具备计划、控制、综合分析、判断能力；必须拥有独立工作能力、良好的执行力；
4、能够领导和参与协调重大事项的能力；优秀的行政管理、协调能力；
5、优秀的沟通能力及文字撰写能力；高度的敬业精神，能接受高强度的工作；

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